::Preparar profissionais da seleção para ampliar suas competências na prática de Recrutamento e Seleção, oportunizando escolhas de pessoas que possam contribuir com a organização e tornando-se diferencial competitivo no ramo que atuam, de forma que haja:
• Alinhamento da organização quanto ao método de seleção utilizado;
• Aprendizagem e ou reciclagem na prática;
• Aplicação de ferramentas diversas;
• Aumento do relacionamento interpessoal e sinergia entre lideranças e selecionadores;
• Adoção de posturas adequadas e pró-ativas nesta prática;
• Reconhecer esta prática como diferencial competitivo gerando produtos e serviços com qualidade e que sejam percebidos pela comunidade em geral.

NOTA:
::Contratar pessoas exige mais do que conhecer à técnica, mas garantir que o escolhido possa demonstrar suas habilidades e atitudes visando agregar valor para o negócio da empresa, que pretende trabalhar.